*Coaching.- Motivar e influir sobre los demás, mejorar el desempeño del personal con el q se trabaja, aumentar fortalezas y disminuir debilidades en el desempeño del trabajo, alienta, inspira a hacer algo, siempre está atras del otro para q haga las cosas.
*Mentor.- Instruye y guía, alto promedio de desempeño, enseña a hacer las cosas, es un maestro, guía para ser seguido, se encuentra a lado de el en las situaciones.
*Counselor.-Confronta y corrige, trabaja con personas de bajo desempeño y q no saben q capacidades poseen y sobre las cuales se tiene estar sobre ellos, siempre se encuentra adelante de el para q siga el camino, es un verdades consejero.
Con los puntajes del cuestionario resuelto encontrabamos hacia q tendencia nos regimos más, en lo personal me inclino más hacia lo q es el counselor, sin embargo los puntajes obtenidos en los otros dos no están tan dispersos, lo cual según nuestro profesor, significa q nos encontramos en el rango, ya q todos nosotros debemos ser los tres en uno dependiendo de las situaciones q se presenten.
sábado, 28 de febrero de 2009
ACORDE AL TEMA
Un coach por teléfono....
El emprendedor enfoca sus actividades diarias en tareas tácticas y no estratégicas, por eso la mayoría de los problemas en las PyMES son sistémicos
Redacción El Universal Miércoles 25 de febrero de 2009
Las Pequeñas y medianas empresas (PyMES) en todo el mundo se enfrentan a los mismos problemas al tratar de desarrollar su negocio. La mayoría de las personas que ponen un negocio son especialistas en ciertas funciones (sistemas, mercadotecnia, logística, consultoría, legal, etc.), pero no cuentan con las herramientas necesarias para desarrollar una empresa.
Al tener este problema desde el inicio, el emprendedor enfoca sus actividades diarias en tareas tácticas y no estratégicas, por eso la mayoría de los problemas en las PyMES son sistémicos, es decir, no son problemas en una, dos o tres áreas específicas de la empresa, advierte Rodrigo Laddaga, director general de E-Myth, empresa de coaching remoto de negocios , que apenas inicia operaciones en México.
La firma estadounidense de asesoría especifica para PyMES incursionó al mercado mexicano con la prestación de un servicio por teléfono o Internet sobre mejores practicas que ayuden a la sana operación de las empresas de este sector.
La firma ha poyado a más de 50 mil PyMES en 60 países y en México busca atender al unas 3 mil PyMES para los próximos cinco años, así como formar alianzas. La empresa busca mostrar a las PyMES mexicanas cuáles son los problemas que las llevan al fracaso, pues aproximadamente 80% de éstas no sobreviven a sus primeros cinco años, según cifras de la Secretaría de Economía.
La propuesta de E-Myth no es un servicio tradicional de consultoría", ya que ese tipo de servicios fue diseñado para grandes corporativos, de ahí que las PyMES no hayan tenido una buena experiencia con ese tipo de asesorías. Se trata de un servicio de asesoría, es el modelo de Coaching, específicamente clara para PyMES que se aplican día con día". Durante más de 30 años, los programas de E-Myth han sobresalido como los más efectivos y probados para PyMEs. En encuestas recientes, los clientes de E-Myth han reportado que su inversión en estos programas les han traído beneficios promedio de más del700%.
E-Myth es una PyME con la misión de hacer crecer a otras PyMEs, esto le ha dado una ventaja única, pues entiende las necesidades y desafíos que una PyME enfrenta, por lo que sus programas, metodologías y conceptos son prácticos, fáciles de implementar y orientados a resultados.
En su ingreso a México, la empresa anunció un acuerdo para que los clientes puedan pagar con su tarjeta American Expres, que es precisamente una de las primeras alianzas que hace en nuestro país.
Nuevas oportunidades y flexibles q servirán de gran apoyo a las empresas mexicanas q quieren crecer y no han sabido la forma más adecuada de lograrlo.
El emprendedor enfoca sus actividades diarias en tareas tácticas y no estratégicas, por eso la mayoría de los problemas en las PyMES son sistémicos
Redacción El Universal Miércoles 25 de febrero de 2009
Las Pequeñas y medianas empresas (PyMES) en todo el mundo se enfrentan a los mismos problemas al tratar de desarrollar su negocio. La mayoría de las personas que ponen un negocio son especialistas en ciertas funciones (sistemas, mercadotecnia, logística, consultoría, legal, etc.), pero no cuentan con las herramientas necesarias para desarrollar una empresa.
Al tener este problema desde el inicio, el emprendedor enfoca sus actividades diarias en tareas tácticas y no estratégicas, por eso la mayoría de los problemas en las PyMES son sistémicos, es decir, no son problemas en una, dos o tres áreas específicas de la empresa, advierte Rodrigo Laddaga, director general de E-Myth, empresa de coaching remoto de negocios , que apenas inicia operaciones en México.
La firma estadounidense de asesoría especifica para PyMES incursionó al mercado mexicano con la prestación de un servicio por teléfono o Internet sobre mejores practicas que ayuden a la sana operación de las empresas de este sector.
La firma ha poyado a más de 50 mil PyMES en 60 países y en México busca atender al unas 3 mil PyMES para los próximos cinco años, así como formar alianzas. La empresa busca mostrar a las PyMES mexicanas cuáles son los problemas que las llevan al fracaso, pues aproximadamente 80% de éstas no sobreviven a sus primeros cinco años, según cifras de la Secretaría de Economía.
La propuesta de E-Myth no es un servicio tradicional de consultoría", ya que ese tipo de servicios fue diseñado para grandes corporativos, de ahí que las PyMES no hayan tenido una buena experiencia con ese tipo de asesorías. Se trata de un servicio de asesoría, es el modelo de Coaching, específicamente clara para PyMES que se aplican día con día". Durante más de 30 años, los programas de E-Myth han sobresalido como los más efectivos y probados para PyMEs. En encuestas recientes, los clientes de E-Myth han reportado que su inversión en estos programas les han traído beneficios promedio de más del700%.
E-Myth es una PyME con la misión de hacer crecer a otras PyMEs, esto le ha dado una ventaja única, pues entiende las necesidades y desafíos que una PyME enfrenta, por lo que sus programas, metodologías y conceptos son prácticos, fáciles de implementar y orientados a resultados.
En su ingreso a México, la empresa anunció un acuerdo para que los clientes puedan pagar con su tarjeta American Expres, que es precisamente una de las primeras alianzas que hace en nuestro país.
Nuevas oportunidades y flexibles q servirán de gran apoyo a las empresas mexicanas q quieren crecer y no han sabido la forma más adecuada de lograrlo.
MEJORES OPCIONES
Exportar con profesionalismo
Presentan maestría que enseña a las empresas el ABC para exportar...
Redacción
El Universal Miércoles 25 de febrero de 2009
La falta de capacitación y el desconocimiento de los aspectos legales y legislaciones internacionales son las principales causas de la mínima internacionalización de productos manufacturados por pequeñas y medianas empresas mexicanas.
Exie Moscoso, directora académica del Instituto de Estudios de Posgrado en Comercio Internacional, reconoció que las PyMES cuentan con pocas herramientas para poder formalizar actividades de exportación, debido en gran medida a su falta de profesionalización.
"La globalización, las actividades más dinámicas relacionadas con el comercio exterior, así como los cambios en el entorno mundial exigen una profesionalización más especializada de las empresas exportadoras", afirmó.
Comercio Internacional.
Por ello y con el objetivo de diseñar, promover y proporcionar al sector los conocimientos, habilidades y destrezas en el área del comercio exterior que les permitan incursionar eficientemente en los mercados internacionales, El Instituto de Estudios de Posgrado en Comercio Internacional presenta su programa de maestría en Comercio Internacional.
El programa tiene una duración de año y medio, donde se impartirán 18 materias en las que se abarcan temas como: contratos internacionales, derecho aduanero, mercadotecnia para el comercio internacional, plan de negocios, ley de comercio exterior, aspectos financieros del comercio exterior, precio de exportación y logística, apoyos del gobierno, medios de defensa y procesos de certificación, entre otros.
La maestría se impartirá en dos modalidades: presencial y en línea, explicó Moscoso.
"Al final de los estudios, los participantes contarán con las herramientas teórico, prácticas en beneficio de las empresas, así como de su valor como participantes en el mercado que resulta tan competitivo en la actualidad".
Una buena oportunidad para nuestras empresas mexicanas
Presentan maestría que enseña a las empresas el ABC para exportar...
Redacción
El Universal Miércoles 25 de febrero de 2009
La falta de capacitación y el desconocimiento de los aspectos legales y legislaciones internacionales son las principales causas de la mínima internacionalización de productos manufacturados por pequeñas y medianas empresas mexicanas.
Exie Moscoso, directora académica del Instituto de Estudios de Posgrado en Comercio Internacional, reconoció que las PyMES cuentan con pocas herramientas para poder formalizar actividades de exportación, debido en gran medida a su falta de profesionalización.
"La globalización, las actividades más dinámicas relacionadas con el comercio exterior, así como los cambios en el entorno mundial exigen una profesionalización más especializada de las empresas exportadoras", afirmó.
Comercio Internacional.
Por ello y con el objetivo de diseñar, promover y proporcionar al sector los conocimientos, habilidades y destrezas en el área del comercio exterior que les permitan incursionar eficientemente en los mercados internacionales, El Instituto de Estudios de Posgrado en Comercio Internacional presenta su programa de maestría en Comercio Internacional.
El programa tiene una duración de año y medio, donde se impartirán 18 materias en las que se abarcan temas como: contratos internacionales, derecho aduanero, mercadotecnia para el comercio internacional, plan de negocios, ley de comercio exterior, aspectos financieros del comercio exterior, precio de exportación y logística, apoyos del gobierno, medios de defensa y procesos de certificación, entre otros.
La maestría se impartirá en dos modalidades: presencial y en línea, explicó Moscoso.
"Al final de los estudios, los participantes contarán con las herramientas teórico, prácticas en beneficio de las empresas, así como de su valor como participantes en el mercado que resulta tan competitivo en la actualidad".
Una buena oportunidad para nuestras empresas mexicanas
miércoles, 25 de febrero de 2009
A VECES..........
A veces viene a mi mente la primera canción q me dedicaste;; hablaba sobre tus sentimientos, sobre lo q según tú volvías a sentir, y q todo eso te sucedía cuando estabas a mi lado.
Vivimos muchas cosas juntos, unas buenas otras no tanto, estuviste ahi cuando necesite apoyo, nos escuchabamos, eramos amigos (creo q lo seguimos siendo aunq todo haya terminado).
Los momentos juntos y a solas eran maravillosos, solo el uno para el otro, conociéndonos día con día, jugando, bromeándo y peléandonos aunq era en juego.
Terminamos, terminamos con la promesa q habíamos planteado desde nuestros primeros días juntos, tu la rompiste, la excusa fui yo misma. Me rompiste el alma con una verdad maravillosa para ti, pero llena de dolor para mi ser; sabes q no importo yo seguía ahi.
Regresamos y en esos ultimos instantes en los q nos amabamos frente a frente te dedique una canción, q sabía q en cualquier momento me diría la verdad sobre lo q estabamos viviendo. Hoy quiero recordartela con todo el amor q te he tenido.
A placer, puedes tomarte el tiempo necesario
q por mi parte yo estaré esperando
el día en q te decidas a volver y ser feliz como antes fuimos,
se muy bien q como yo estarás sufriendo a diario,
la soledad de dos amantes q al dejarse
están luchando cada quien por no encontrarse.
Y no es por eso q haya dejado de quererte un solo día,
estoy contigo aunq estés lejos de mi vida,
por tu felicidad a costa de la mía.
Pero si ahora tienes tan solo la mitad del gran amor q aún te tengo,
puedes jurar q al q te quiere lo bendigo,
quiero q seas feliz, aunq no sea conmigo.
Y no es por eso q haya dejado de quererte un solo día,
estoy contigo aunq estes lejos de mi vida,
por tu felicidad a costa de la mía.
Pero si ahora tienes tan solo la mitad del gran amor q aún te tengo
puedes jurar q al q te quiere lo bendigo,
quiero q seas feliz, aunq no sea conmigo.
Aunq esta canción queda bastante bien para otros, solo por q tu fuiste el primero.
Gracias por todo, te amo con todo mi corazon.
Vivimos muchas cosas juntos, unas buenas otras no tanto, estuviste ahi cuando necesite apoyo, nos escuchabamos, eramos amigos (creo q lo seguimos siendo aunq todo haya terminado).
Los momentos juntos y a solas eran maravillosos, solo el uno para el otro, conociéndonos día con día, jugando, bromeándo y peléandonos aunq era en juego.
Terminamos, terminamos con la promesa q habíamos planteado desde nuestros primeros días juntos, tu la rompiste, la excusa fui yo misma. Me rompiste el alma con una verdad maravillosa para ti, pero llena de dolor para mi ser; sabes q no importo yo seguía ahi.
Regresamos y en esos ultimos instantes en los q nos amabamos frente a frente te dedique una canción, q sabía q en cualquier momento me diría la verdad sobre lo q estabamos viviendo. Hoy quiero recordartela con todo el amor q te he tenido.
A placer, puedes tomarte el tiempo necesario
q por mi parte yo estaré esperando
el día en q te decidas a volver y ser feliz como antes fuimos,
se muy bien q como yo estarás sufriendo a diario,
la soledad de dos amantes q al dejarse
están luchando cada quien por no encontrarse.
Y no es por eso q haya dejado de quererte un solo día,
estoy contigo aunq estés lejos de mi vida,
por tu felicidad a costa de la mía.
Pero si ahora tienes tan solo la mitad del gran amor q aún te tengo,
puedes jurar q al q te quiere lo bendigo,
quiero q seas feliz, aunq no sea conmigo.
Y no es por eso q haya dejado de quererte un solo día,
estoy contigo aunq estes lejos de mi vida,
por tu felicidad a costa de la mía.
Pero si ahora tienes tan solo la mitad del gran amor q aún te tengo
puedes jurar q al q te quiere lo bendigo,
quiero q seas feliz, aunq no sea conmigo.
Aunq esta canción queda bastante bien para otros, solo por q tu fuiste el primero.
Gracias por todo, te amo con todo mi corazon.
Hace unos momento me enviaron un mail con unas palabras q ami forma de ver son ciertas en cuanto a este tema en particular:
Les comparto parte de un pensamiento de -Albert Einstein- a propósito de: No pretendamos que las cosas cambien si siempre hacemos lo mismo.
La crisis es la mejor bendición que puede sucederle a las personas y países porque la crisis trae progresos. La creatividad nace de la angustia, como el día nace de la noche obscura. Es en crisis que nace la inventiva, los descubrimientos y grandes estrategias. Quien supera la crisis se supera a sí mismo sin quedar superado. Quien atribuye a la crisis sus fracasos y penurias, violenta su propio talento y respeta más a los problemas que a las soluciones. La verdadera crisis, es la crisis de la incompetencia. El problema de las personas y países es la pereza para encontrar soluciones, sin crisis no hay desafíos. Sin desafíos, la vida es una lenta agonía. Sin crisis, no hay meritos, es donde aflora lo mejor de cada uno, porque en crisis cada viento es una caricia, hablar de crisis es promoverla y callarla es exaltar el conformismo, en vez de esto, trabajemos duro.
Acabemos de una vez con la crisis amenazadora que es la tragedia de no querer luchar por superarla.
Armando Oliva
Claro q cada quien puede tener su propio punto de vista, es muy respetable, yo en lo particular comparto en gran medida lo q mi amigo "el enano" quiere decir con estas palabras.
Les comparto parte de un pensamiento de -Albert Einstein- a propósito de: No pretendamos que las cosas cambien si siempre hacemos lo mismo.
La crisis es la mejor bendición que puede sucederle a las personas y países porque la crisis trae progresos. La creatividad nace de la angustia, como el día nace de la noche obscura. Es en crisis que nace la inventiva, los descubrimientos y grandes estrategias. Quien supera la crisis se supera a sí mismo sin quedar superado. Quien atribuye a la crisis sus fracasos y penurias, violenta su propio talento y respeta más a los problemas que a las soluciones. La verdadera crisis, es la crisis de la incompetencia. El problema de las personas y países es la pereza para encontrar soluciones, sin crisis no hay desafíos. Sin desafíos, la vida es una lenta agonía. Sin crisis, no hay meritos, es donde aflora lo mejor de cada uno, porque en crisis cada viento es una caricia, hablar de crisis es promoverla y callarla es exaltar el conformismo, en vez de esto, trabajemos duro.
Acabemos de una vez con la crisis amenazadora que es la tragedia de no querer luchar por superarla.
Armando Oliva
Claro q cada quien puede tener su propio punto de vista, es muy respetable, yo en lo particular comparto en gran medida lo q mi amigo "el enano" quiere decir con estas palabras.
martes, 24 de febrero de 2009
POR FIN ALGO BUENO
Hace algunos minutos recibí una noticia maravillosa de una de las personas q más quiero en esta vida: VOY A SER TIA.
Tengo q decir q no lo seré por q sea algun familiar mío en primera segunda o tercera línea, sino simplemente por q se trata de la mejor amiga q tuve durante muchos años, he de decir q casi la mitad de mi vida.
Nos convertimos en hermanas por todas las vivencias q tuvimos juntas, apesar de q la vida nos ha separado durante bastante tiempo, sin embargo esto jamás ha impedido el seguir hablándonos, el compartir nuestras alegrías y tristezas, y apoyarnos aunq sea a distancia en todo momento de nuestra vida.
Por otro lado estoy contenta por q lo repito a todos los q conocen esta historia, ya sea por q la vivieron conmigo o por se las he comentado; una vez más chicos las apuestas fallaron y siguen llegando los bebés pero ninguno mío (perdón por la expresión), se la pelaron una vez más jajajajaja. Aunq si les soy sincera si me gustaría uno pero q creen aún no es tiempo ni he encontrado con quien así q seguiran transcurriendo los años (solo espero q no muchos), hasta el momento en q pueda decirles a todos q van a ser tíos (las fiestas saldrían baratas con la cooperación de todos).
En fin solo felicito a mi amiga y espero q en su vida exista mucha felicidad, te la mereces muchisimo, y q ésta nueva alegría llegue con todo a tu vida.
TE QUIERO FLAQUITA HERMOSA FELICIDADES POR ESTA NUEVA NOTICIA Y GRACIAS POR HACERME TÍA Y PROXIMAMENTE TU COMADRE.
Tengo q decir q no lo seré por q sea algun familiar mío en primera segunda o tercera línea, sino simplemente por q se trata de la mejor amiga q tuve durante muchos años, he de decir q casi la mitad de mi vida.
Nos convertimos en hermanas por todas las vivencias q tuvimos juntas, apesar de q la vida nos ha separado durante bastante tiempo, sin embargo esto jamás ha impedido el seguir hablándonos, el compartir nuestras alegrías y tristezas, y apoyarnos aunq sea a distancia en todo momento de nuestra vida.
Por otro lado estoy contenta por q lo repito a todos los q conocen esta historia, ya sea por q la vivieron conmigo o por se las he comentado; una vez más chicos las apuestas fallaron y siguen llegando los bebés pero ninguno mío (perdón por la expresión), se la pelaron una vez más jajajajaja. Aunq si les soy sincera si me gustaría uno pero q creen aún no es tiempo ni he encontrado con quien así q seguiran transcurriendo los años (solo espero q no muchos), hasta el momento en q pueda decirles a todos q van a ser tíos (las fiestas saldrían baratas con la cooperación de todos).
En fin solo felicito a mi amiga y espero q en su vida exista mucha felicidad, te la mereces muchisimo, y q ésta nueva alegría llegue con todo a tu vida.
TE QUIERO FLAQUITA HERMOSA FELICIDADES POR ESTA NUEVA NOTICIA Y GRACIAS POR HACERME TÍA Y PROXIMAMENTE TU COMADRE.
lunes, 23 de febrero de 2009
MOTIVACION
Motivación son los estímulos que mueven a la persona a realizar determinadas acciones y persistir en ellas para su culminación.
Este término está relacionado con el de voluntad y el del interés.
Es la voluntad para hacer un esfuerzo, por alcanzar las metas de la organización, condicionado por la capacidad del esfuerzo para satisfacer alguna necesidad personal.
Un término opuesto a motivación, es desmotivación, generalmente definido como un sentimiento de desesperanza ante los obstáculos, o como un estado de angustia y pérdida de entusiasmo, disposición o energía.
La desmotivación puede verse como una consecuencia normal en las personas cuando se ven bloqueados o limitados sus anhelos por diversas causas.
La motivación forma gran parte de lo q es nuestra vida y de las desiciones q tomamos y las acciones q realizamos.
En el área administrativa conócemos diversas teorías acerca de este tema. Cabe reslatar q estas teorías fueron formuladas durante el siglo pasado y sin importar los cambios q han existido en el aspecto social, cultural, legal, económico, político, laboral, etc., su aplicación sigue vigente, solo haciendo los ajustes necesarios a lo q sucede hoy en día a nuestro alrededor.
Con este tipo de cambios en el aspecto social ligado a lo laboral durante muchos años e inclusive siglos ha existido un gran problema entre los géneros, siempre sobreponiendo las capacidades del hombre con las de la mujer por ideales q a mi forma de ver resultan absurdos, ya q con el paso de los mimos mismos años hemos observado q las mujeres resultan capaces de realizar las mismas actividades q el hombre realiza.
Hoy en día y apesar de los cambios por los q nuestra sociedad ha pasado, siguen presentandose este tipo de acciones en contra del género femenino, podemos encontrar casos en cualquier región de nuestro país y del mundo actitudes q menosprecian el trabajo y las aptitudes q nosotras poseemos.
Se ha presentado en clase la resolución de un caso q viene de la mano con los dos temas anteriores; motivación y discriminación.
Hablamos de María Ortiz, una joven trabajadora originaria de Tabasco, y q después de la muerte de su padre decide regresar a la Cd de México con su madre.
Con una maestría terminada en Administración y con experiencia en el departamento de personal consigue un puesto como Directora Auxiliar de Recursos Humanos.
María se ha enfrentado a diversas situaciones de este tipo con sus jefe y con el gerente general, ellos rechazan sus ideas para implementar nuevas técnicas o procesos q podrían ser de gran efectividad para la empresa. Comunmente se escudan en el hecho de la falta de recursos para implementarlos, lo cual sorprende a María ya q está demostrado todo lo contrario.
Ella misma comienza a hacerse una pregunta muy importante ¿su condición de mujer era lo q estaba provocando todas estas acciones?
Una situación nueva comienza, su jefe se retirará y su gran duda es si será su sucesora. Ella es conciente de sus capcidades y del gran trabajo q ha realizado dentro de esta empresa por lo cual no dudaba q ese pusto era para ella.
Q sucede? su jefe le hace saber q ese puesto será ocupado por otra persona, un hombre, y q solo confía en ella para poner al tanto a este nuevo trabajador.
Que sintió? seguramente lo q muchas mujeres han llegado al sentir en situaciones como estas, ya q suelen ser comunes en nuestra sociedad.
En este momento a mi parecer una persona puede perder granparte e la motivación q tenía para realizar sus actividades, la están limitando y lo q era su objetivo y meta planteada la están truncando solo por ideales de género.
Una de las teorías motivacionales nos habla sobre la equidad, sin emabrgo podemos darnos cuenta q aún en nuestros tiempos no es aplicada al 100% y menos en todas las empresas q se encuentran en nuestro país.
Es de gran importancia tener en cuenta q aunq somos personas con diferente género, edad, gustos, actitudes, aptitudes, habilidades, capacidades, etc. merecemos igualdad, equidad en todos los aspectos q rodean nuestras vidas, a un desarrollo personal y profesional q nos permita avanzar y lograr todo aquello q algún día nos planteamos.
Este término está relacionado con el de voluntad y el del interés.
Es la voluntad para hacer un esfuerzo, por alcanzar las metas de la organización, condicionado por la capacidad del esfuerzo para satisfacer alguna necesidad personal.
Un término opuesto a motivación, es desmotivación, generalmente definido como un sentimiento de desesperanza ante los obstáculos, o como un estado de angustia y pérdida de entusiasmo, disposición o energía.
La desmotivación puede verse como una consecuencia normal en las personas cuando se ven bloqueados o limitados sus anhelos por diversas causas.
La motivación forma gran parte de lo q es nuestra vida y de las desiciones q tomamos y las acciones q realizamos.
En el área administrativa conócemos diversas teorías acerca de este tema. Cabe reslatar q estas teorías fueron formuladas durante el siglo pasado y sin importar los cambios q han existido en el aspecto social, cultural, legal, económico, político, laboral, etc., su aplicación sigue vigente, solo haciendo los ajustes necesarios a lo q sucede hoy en día a nuestro alrededor.
Con este tipo de cambios en el aspecto social ligado a lo laboral durante muchos años e inclusive siglos ha existido un gran problema entre los géneros, siempre sobreponiendo las capacidades del hombre con las de la mujer por ideales q a mi forma de ver resultan absurdos, ya q con el paso de los mimos mismos años hemos observado q las mujeres resultan capaces de realizar las mismas actividades q el hombre realiza.
Hoy en día y apesar de los cambios por los q nuestra sociedad ha pasado, siguen presentandose este tipo de acciones en contra del género femenino, podemos encontrar casos en cualquier región de nuestro país y del mundo actitudes q menosprecian el trabajo y las aptitudes q nosotras poseemos.
Se ha presentado en clase la resolución de un caso q viene de la mano con los dos temas anteriores; motivación y discriminación.
Hablamos de María Ortiz, una joven trabajadora originaria de Tabasco, y q después de la muerte de su padre decide regresar a la Cd de México con su madre.
Con una maestría terminada en Administración y con experiencia en el departamento de personal consigue un puesto como Directora Auxiliar de Recursos Humanos.
María se ha enfrentado a diversas situaciones de este tipo con sus jefe y con el gerente general, ellos rechazan sus ideas para implementar nuevas técnicas o procesos q podrían ser de gran efectividad para la empresa. Comunmente se escudan en el hecho de la falta de recursos para implementarlos, lo cual sorprende a María ya q está demostrado todo lo contrario.
Ella misma comienza a hacerse una pregunta muy importante ¿su condición de mujer era lo q estaba provocando todas estas acciones?
Una situación nueva comienza, su jefe se retirará y su gran duda es si será su sucesora. Ella es conciente de sus capcidades y del gran trabajo q ha realizado dentro de esta empresa por lo cual no dudaba q ese pusto era para ella.
Q sucede? su jefe le hace saber q ese puesto será ocupado por otra persona, un hombre, y q solo confía en ella para poner al tanto a este nuevo trabajador.
Que sintió? seguramente lo q muchas mujeres han llegado al sentir en situaciones como estas, ya q suelen ser comunes en nuestra sociedad.
En este momento a mi parecer una persona puede perder granparte e la motivación q tenía para realizar sus actividades, la están limitando y lo q era su objetivo y meta planteada la están truncando solo por ideales de género.
Una de las teorías motivacionales nos habla sobre la equidad, sin emabrgo podemos darnos cuenta q aún en nuestros tiempos no es aplicada al 100% y menos en todas las empresas q se encuentran en nuestro país.
Es de gran importancia tener en cuenta q aunq somos personas con diferente género, edad, gustos, actitudes, aptitudes, habilidades, capacidades, etc. merecemos igualdad, equidad en todos los aspectos q rodean nuestras vidas, a un desarrollo personal y profesional q nos permita avanzar y lograr todo aquello q algún día nos planteamos.
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