Es momento de retomar este maravillos blog al cual he abandonado por varios días.
En esta ocasion corresponde contestar el SQA como normalmente lo hacemos al inicio de cada tema en nuestra clase, sin embargo debido a los ultimos acontecimientos en nuestro país no pudimos continuar con nuestras clases y obviamente menos con el comienzo de este tema, asi que ay les voy
Nuestro tema es "El proceso de comunicación como habilidad gerencial"
Q quiero saber del proceso de comunicación como habilidad gerencial?
Creo q lo principal es, como lo dice la misma pregunta, conocer el proceso, que fases con lleva y cual es la mejor forma d eponerlo en práctica.
Si esta habilidad es nata o debe ser desarrollada conforme a los acontecimietnos de la vida laboral.
Cual sería la mejor forma de llevarla a cabo para q todos en conjunto obtengamos los mejores resultados posibles.
Q tipo de información debe manerjarse y en q casos.
Q tipos de comuncación existen y cual es la forma de llevar a cabo cada una de ellas.
Q sé sobre este proceso
Q este proceso lo llevamos a cabo ocntinuamente en nuestras vidas, pero lo q se maneja dentro de una gerencia debe manejarse de diferente forma,precisamente por el tipo de información con la q se está contando.
Hablando de los diferentes grupos q existen dentro de una organización, la comunicación debe fluir de cierta forma para q sea comprensible a nivel general y clara para evitar en un futuro problemas por el manejo de información.
Por el momento no se me ocurre nada más, creo q mi cerebro se bloqueo gracias a la "influencia" q ataca a nuestra bella, contaminada y segura ciudad de México.
Neta chavos espero verlos muy muy pronto, los extraño mucho. Cuidense, portense mal y por fa inviten no sean gandallas.
jueves, 30 de abril de 2009
miércoles, 15 de abril de 2009
BIG QUESTION
En alguna de las ultmas clases el profesor dentro de tantos temas q solemos ver y relacionar con nuestras clases hizo una de las preguntas más sencillas q pueda existir pero con la respuesta más compleja q plantear:
Q ES LO PEOR Q PODRIA PASAR SI CAMBIAS??????
Despues de plantearnosla me qued pensando q sería un buen tema para el blog.
El cambiar es algo relamente subjetivo, es de cada uno de nosotros, depende de lo q queremos, de nuestros avances, metas objetivos y gustos, pero q sucede cuando es por una situación podré decir familiar, de amistad, de pareja en estos casos tambien influyen nuestros deseos y expectativas.
Hablaré de forma muy pero muy muy personal en este tema. En mi caso los cambios se han presentado de forma muy continua en mi vida, la adaptación a ellos si ha sido díficl como ciertas cosas lo son al principio, sin embargo se han logrado, (aunq si he de ser sincera la aceptación no es al 100%), en nuestra memoria siempre queda el recuerdo de lo q un día fue y q no volverá a ser (y esto sonó a canción de Don Pepé Pepé si saben a quien me refiero, y sino pus ay lo investigan), y la imaginación se presenta ante nosotros con lo posiblemente hubiese sido si ciertas cosas hubieran continudado de un determinado momento.
Q es lo peor q podría pasar si no cambiamos, creo q depende de la situación a la q nos enfrentamos o los motivos por lo cuales se debe cambiar. El cambio esta presente siempre en nosotros, inclusive en cosas tan vanales q ni siquiera lo notamos si no hasta despues de mucho tiempo.
El cambio representa enfrentarse a cosas nuevas y desafortunadamente ese se convierte en un gran temor para nosotros, lo desconocido no es atractivo, sin embargo con el tiempo puede resultar efectivo y algo muy positivo para nuestras vidas.
Para mi el tiempo decide todo y en cuanto a los cambios tambien, por q???? porque es precisamente con el tiempo q nos damos cuenta si estos nos servirán o no en algo.
Asi q amiguitos los invito a todos ustedes a viajar hacia el maravilloso mundo de las ilusiones lleno de todo lo q en su vida y sueños imaginaron jajajajaja.......... No es cierto pero si los invito a pensar un poco más allá y abrirse a nuevas oportunidades, a ser mas tolerantes a los cambios q puedan presentarse en su vida. Ydigo si en algo se les puede ayudar pus aqui esta su servilleta pa lo q se les ofrezca.
Q ES LO PEOR Q PODRIA PASAR SI CAMBIAS??????
Despues de plantearnosla me qued pensando q sería un buen tema para el blog.
El cambiar es algo relamente subjetivo, es de cada uno de nosotros, depende de lo q queremos, de nuestros avances, metas objetivos y gustos, pero q sucede cuando es por una situación podré decir familiar, de amistad, de pareja en estos casos tambien influyen nuestros deseos y expectativas.
Hablaré de forma muy pero muy muy personal en este tema. En mi caso los cambios se han presentado de forma muy continua en mi vida, la adaptación a ellos si ha sido díficl como ciertas cosas lo son al principio, sin embargo se han logrado, (aunq si he de ser sincera la aceptación no es al 100%), en nuestra memoria siempre queda el recuerdo de lo q un día fue y q no volverá a ser (y esto sonó a canción de Don Pepé Pepé si saben a quien me refiero, y sino pus ay lo investigan), y la imaginación se presenta ante nosotros con lo posiblemente hubiese sido si ciertas cosas hubieran continudado de un determinado momento.
Q es lo peor q podría pasar si no cambiamos, creo q depende de la situación a la q nos enfrentamos o los motivos por lo cuales se debe cambiar. El cambio esta presente siempre en nosotros, inclusive en cosas tan vanales q ni siquiera lo notamos si no hasta despues de mucho tiempo.
El cambio representa enfrentarse a cosas nuevas y desafortunadamente ese se convierte en un gran temor para nosotros, lo desconocido no es atractivo, sin embargo con el tiempo puede resultar efectivo y algo muy positivo para nuestras vidas.
Para mi el tiempo decide todo y en cuanto a los cambios tambien, por q???? porque es precisamente con el tiempo q nos damos cuenta si estos nos servirán o no en algo.
Asi q amiguitos los invito a todos ustedes a viajar hacia el maravilloso mundo de las ilusiones lleno de todo lo q en su vida y sueños imaginaron jajajajaja.......... No es cierto pero si los invito a pensar un poco más allá y abrirse a nuevas oportunidades, a ser mas tolerantes a los cambios q puedan presentarse en su vida. Ydigo si en algo se les puede ayudar pus aqui esta su servilleta pa lo q se les ofrezca.
martes, 14 de abril de 2009
EL COMPA MENOS PREFERIDO SOLO EN EL TRABAJO???
Antes de salir a nuestras recreativas vacaciones, trabajamos sobre un cuestionario titulado "compañero de trabajo menos preferido", en este cuestionario, se enlistan diversas actitudes q una persona (con la q más díficll ha sido trabajar, según el criterio de cada uno de nosotros), pueda tener a la hora de realizar un trabajo en equipo.
Al obtener los resultados y según la puntuación podemos observar q tipo de liderazgo maneja cada uno de nosotros, es enfocado a las tareas o hacia las relaciones y refleja parte de nuestros intereses y satisfacciones, así como lo q aceptamos y queremos al trabajar.
Liderazgo orientado a las tareas
Existe gran satisfacción por un trabajo bien realizado,se han establecido previamente objetivos q se convierten en las tareas o actividades, con un procedimiento, estructura y evaluación sobre el mismo cuando se realiza de la forma correcta, este tio de lider no se aleja de las interrelaciones, simplemente le da más peso al trabajo que se realiza.
Liderazgo orientado a las relaciones
Su trabajo se basa en la parte divertida, es con el tipo de persona con el q si se volveria a trabajar y se manejaría una relación social con el, poseen gran tolerancia ante ciertas actitudes o acciones. Para este lider la satisfacción radica en la reunión q se tenga con el equipo y el clima agradable q pueda geenrarse durante durante esta, así como el apoyo q se otorga despues de realizada la actividad, donde se continua con la relación social.
Ahora el por q de los signos de interrogación y q la pregunta sea si solo sea en el trabajo, pues por q simple y sencillamente somos seres sociales, y necesitamos de interrelacionarnos con los demas, la interrelación depende de las actividades q se tengan afines y q se puedan compartir, por eso si trabajamos en equipo, para mi al menos si es sumamente importante q se cumpla el objetivo, q se cumpla con el trabajo determinado y posteriormente continuar con la relación entre los miembros, posiblemente más cercana con unos q con otros pero tratando de manteenrlas siempre.
Al obtener los resultados y según la puntuación podemos observar q tipo de liderazgo maneja cada uno de nosotros, es enfocado a las tareas o hacia las relaciones y refleja parte de nuestros intereses y satisfacciones, así como lo q aceptamos y queremos al trabajar.
Liderazgo orientado a las tareas
Existe gran satisfacción por un trabajo bien realizado,se han establecido previamente objetivos q se convierten en las tareas o actividades, con un procedimiento, estructura y evaluación sobre el mismo cuando se realiza de la forma correcta, este tio de lider no se aleja de las interrelaciones, simplemente le da más peso al trabajo que se realiza.
Liderazgo orientado a las relaciones
Su trabajo se basa en la parte divertida, es con el tipo de persona con el q si se volveria a trabajar y se manejaría una relación social con el, poseen gran tolerancia ante ciertas actitudes o acciones. Para este lider la satisfacción radica en la reunión q se tenga con el equipo y el clima agradable q pueda geenrarse durante durante esta, así como el apoyo q se otorga despues de realizada la actividad, donde se continua con la relación social.
Ahora el por q de los signos de interrogación y q la pregunta sea si solo sea en el trabajo, pues por q simple y sencillamente somos seres sociales, y necesitamos de interrelacionarnos con los demas, la interrelación depende de las actividades q se tengan afines y q se puedan compartir, por eso si trabajamos en equipo, para mi al menos si es sumamente importante q se cumpla el objetivo, q se cumpla con el trabajo determinado y posteriormente continuar con la relación entre los miembros, posiblemente más cercana con unos q con otros pero tratando de manteenrlas siempre.
Back again
Después de estas cortas, merecidas y relajadas vacaciones en el maravilloso puerto de Salina Cruz, Oaxaca y en Huatulco, como q ya veo medio justo el retomar este maravilloso blog, q dejenme contar se ha convertido en una maravillosa experiencia para mi, sobre todo tratando lo q es el expresar ciertas ideas y posiblemente de un modo no tan común como solemos hacerlo.
Pero pus como no vine a echarles el choro "mariador" comencemos..............
Creo y según si mal no recuerdo voy un poco atrasadin con algunos temas de clase y como q eso no es nada bueno.
Ya vimos algo de coach y equipos de trabajo que fue lo ultimo q integre a este blog, pero cerca de profundizar mas en ellos, y dado q todos mis compañeros ya lo han hecho, y sinceramente no quiero ser redundante en cuanto a la información integrada a nuestros blogs en conjunto con el del profe, contunuaré con lo siguiente.
Después de estos dos temas tan importantes vimos un poco (teóricamente por q se concentro un poquito más en la práctica), lo q son los campos de fuerza y como se presentan dentro de una organización o en las personas o situaciones cotidianas.
Esto de los campos de fuerzas se refiere principalmente al hecho de q la mayoría de las veces observamos los acontecimientos solo desde dos puntos de vista (o así nos lo pueden hacer ver), lo positivo y lo negativo, en este caso, hacia los cambios, aunq como lo hemos visto infinidad de veces, esto se debe a la cantidad de información con la contamos y q tan veraz y confiable es.
Esto nos permite q dentro de un equipo de trabajo cada uno de los integrantes pueda externar sus puntos de vista (con lo cual pueden presentarse estos campos), así como el q se aprovechen sus habilidades, bueno pa' no seguirle más, pa' q se muestre brillante, y obtenga seguridad en la parte psicológica de su ser, convertirlo en alguien q se sienta parte un algo, con lo cual se puede lograr el alza de su autoestima.
Esta parte psicológica, del autoestima de un individuo, es para mi realmente, dde lo mas importante q se debe generar ya q si uno como individuo no se siente atraido o parte de algo no logra realizarse como persona (claro q depende de los factores q a cada individuo lo motiven).
Pero pus como no vine a echarles el choro "mariador" comencemos..............
Creo y según si mal no recuerdo voy un poco atrasadin con algunos temas de clase y como q eso no es nada bueno.
Ya vimos algo de coach y equipos de trabajo que fue lo ultimo q integre a este blog, pero cerca de profundizar mas en ellos, y dado q todos mis compañeros ya lo han hecho, y sinceramente no quiero ser redundante en cuanto a la información integrada a nuestros blogs en conjunto con el del profe, contunuaré con lo siguiente.
Después de estos dos temas tan importantes vimos un poco (teóricamente por q se concentro un poquito más en la práctica), lo q son los campos de fuerza y como se presentan dentro de una organización o en las personas o situaciones cotidianas.
Esto de los campos de fuerzas se refiere principalmente al hecho de q la mayoría de las veces observamos los acontecimientos solo desde dos puntos de vista (o así nos lo pueden hacer ver), lo positivo y lo negativo, en este caso, hacia los cambios, aunq como lo hemos visto infinidad de veces, esto se debe a la cantidad de información con la contamos y q tan veraz y confiable es.
Esto nos permite q dentro de un equipo de trabajo cada uno de los integrantes pueda externar sus puntos de vista (con lo cual pueden presentarse estos campos), así como el q se aprovechen sus habilidades, bueno pa' no seguirle más, pa' q se muestre brillante, y obtenga seguridad en la parte psicológica de su ser, convertirlo en alguien q se sienta parte un algo, con lo cual se puede lograr el alza de su autoestima.
Esta parte psicológica, del autoestima de un individuo, es para mi realmente, dde lo mas importante q se debe generar ya q si uno como individuo no se siente atraido o parte de algo no logra realizarse como persona (claro q depende de los factores q a cada individuo lo motiven).
Suscribirse a:
Entradas (Atom)
