TOLERANCIA A LA AMBIGÜEDAD

La ambigüedad, se definió en la clase pasada como la facultad q poseemos hacias los cambios.
El tener tolerancia a la ambigüedad significa:

• Prestar atención a mayor información
• Poseer un comportamiento flexible ante los cambios
• Ser sencibles a las características internas
• Interpretar más datos
• Controlar el estrés, los conflictos y los mismos cambios

De acuerdo al cuestionario resuelto, donde se nos manejaban diferentes situaciones, se nos preguntaba q tan de acuerdo o desacuerdo estabamos con el hecho de aplicar estas mismas a nuestra vida.

De acuerdo con la clasificación de las preguntas q se dividía en nuestra aceptación ante la:

• Novedad reacción ante situaciones nuevas)
• Complejidad (q tanta información existe sobre un tema y como la utilizamos)
• Insolubilidad (q tan díficil se nos presentan los problemas, existencia de muchas soluciones y la elección de una)

De acuerdo con la puntuación obtenida al hacer la sumatoria obtuvimos:

• Menor de cuarenta puntos: existe mayor tolerancia a la ambigüedad, y existe una granprobalidad de convertirse en un líder.
• De cuarenta a cuarenta y ocho: rango intermedio donde no se aceptan al 100% ni se rechazan por completo.
• Mayor a cuarenta y ocho: no se aceptan los cambios ya q no existe la suficiente confianza para adoptarlos, en este caso existen los rasgos propios de un gerente.

Mi mayor puntuación fue en el área de complejidad, con 23 puntos, 13 en la novedad y 8 en insolubilidad.

De acuerdo con mi puntuación (44 puntos) me encuentro dentro del rango promedio, esto aplicándolo a mi vida diaria es completamente cierto, ya q ante ciertas situaciones acepto muy bien los cambios, y en otras los rechazo por cierto tiempo.

El realizar este tipo de pruebas, a mi punto de vista, nos ayuda a conocernos a nosotros mismos, incluyendo nuestros comportamientos y la forma en q solemos tomar desiciones.